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Thomas Leistner

 

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REALITÄT HAT AUTORITÄT

 

 

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Konzepte und Methoden gibt es viele. Entscheidend ist es, dass wir miteinander ins Gespräch kommen um zu prüfen, was ansteht. Die Standardphänome, die nach Beratung verlangen, sind nach wie vor: Strukturumbau, Change-Prozesse, Fusionen, Konflikte im Team, Entwicklung der Führungskräfte, Unterstützung beim Gestalten schwieriger Führungs- und Leitungssituationen und Ähnliches. Weiterhin gibt es Themen wie: Wie kommt Orientierung zustande? Ich sehe zur Zeit keinen Sinn .... Was soll das Ganze? Wie geht es weiter?

 

Vorgefertigte Konzepte sind eine Sache. Eine andere Sache ist es, herauszufinden was los ist und was getan werden kann. Das machen wir dann gemeinsam in einem Vorgespräch.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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